Silver Economy, innovación e inclusión

11/06/2026

Autor: Ingrid N. Pinto López

Cargo: Profesora Investigadora de la Escuela de Negocios

El mundo está envejeciendo a una velocidad sin precedentes. Para 2080 se prevé que las personas mayores de 65 años superen en número a la población menor de 18 años y que, hacia mediados de la década de 2030, haya alrededor de 265 millones de personas mayores de 80 años, más que niños. Actualmente, la llamada silver economy o economía plateada ya representa cerca de un tercio de la economía mundial y podría rondar alrededor del 39% del PIB global hacia 2050, lo que la convierte en uno de los motores más dinámicos de demanda, innovación e inversión.

En América Latina y el Caribe, el cambio es también acelerado. Actualmente, alrededor del 13.4% de la población tiene 60 años o más y, hacia 2050, se estima que esta proporción alcanzará aproximadamente el 25%, es decir, una de cada cuatro personas. Este giro demográfico redefine el mapa de consumo, empleo y emprendimiento. Además, abre oportunidades para que las organizaciones desarrollen productos, servicios y modelos de negocio inclusivos que respondan a las necesidades de la población mayor, desde salud y cuidados hasta turismo, tecnología y finanzas.

México también forma parte de esta transición. Se calcula que actualmente hay entre 17 y 18 millones de personas de 60 años o más, lo que representa alrededor del 12.8% de la población total. Para 2030, esa proporción podría acercarse al 15%, mientras que las proyecciones apuntan a que, hacia 2050, uno de cada cuatro mexicanos será adulto mayor, llegando en torno a 34% de la población hacia 2070. En este escenario, algunas estimaciones sugieren que cerca del 40% del PIB podría estar impulsado por este grupo.

Para las organizaciones, la silver economy no se limita a vender más a personas mayores. Implica incorporar su experiencia en el diseño de soluciones, aprovechar su conocimiento como ventaja competitiva y construir equipos intergeneracionales que eleven la productividad y la creatividad.

Un enfoque estratégico de economía plateada reta a las organizaciones a revisar sus sesgos etarios, apostar por la inclusión laboral del talento sénior, adaptar canales y mensajes y, sobre todo, comprender que la innovación también consiste en diseñar mercados y lugares de trabajo donde envejecer sea compatible con seguir aportando valor.

La economía plateada invita a las organizaciones a ver a las personas mayores como parte clave del talento que necesitan para competir. La experiencia acumulada, las redes de contacto, el conocimiento del cliente y la estabilidad son activos que pueden acelerar procesos de innovación, especialmente si se combinan con equipos jóvenes y diversidad generacional.

Apostar por la silver economy desde el mundo del trabajo significa entender que la verdadera innovación no está solo en la tecnología, sino también en construir organizaciones inclusivas donde envejecer y seguir trabajando sea compatible, deseable y, sobre todo, valorado.