A partir del 19 de septiembre y hasta el 30 de septiembre, colaboradores UPAEP podrán capturar sus metas BODE directamente en Unisoft.
La Dirección General de Desarrollo Humano, a través del Departamento de Cultura y Desarrollo Organizacional, anunció cambios en la captura de las metas de la Evaluación de Desempeño (BODE) a fin de agilizar el proceso e involucrar a los mismos colaboradores en la mejora continúa de la Institución.
Cabe destacar que el Bono de Desempeño (BODE) es una de las prestaciones que los colaboradores de nómina UPAEP reciben semestralmente como compensación a su desempeño eficaz a partir de metas diseñadas para impactar directamente en los objetivos institucionales, departamentales y personales.
“La idea es empoderar a los colaboradores y que éstos se den cuenta de la importancia de su trabajo dentro de la Institución. Esta es una oportunidad de valorar su función que desempeñan bajo un enfoque de productividad medible”, expresó el Mtro. Salvador Espina Von Roerich, Jefe del Departamento de Cultura y Desarrollo Organizacional.
Algo fundamental en este proceso que no debe perderse, ya que es un elemento esencial, es el diálogo entre colaborador y jefe para acordar las metas adecuadas y cómo se estará revisando el avance, el apoyo que se requiere para lograrlas y el acompañamiento que dará el jefe.
Recordó que si bien los colaboradores siempre han estado involucrados en el diseño de las metas en las que trabajan durante los semestres, la gran diferencia ahora es que también las capturarán directamente en el sistema Unisoft, pues el proceso anteriormente era ejecutado por los jefes de área lo que limitaba el tiempo del proceso si éste contaba con un gran número de colaboradores a su cargo.
En este sentido, dijo, se reducirían los tiempos del proceso, pero también los jefes y subordinados gozarán de mayor tiempo para reflexionar cómo desean trabajar durante el semestre para contribuir no solo en el cumplimiento de los objetivos institucionales, sino también departamentales y personales enriqueciendo sus funciones dentro de la Universidad.
Agregó que como es costumbre, las metas serán diseñadas en función a la descripción de puesto de los colaboradores involucrados, al Plan de Desarrollo Integral (PDI), pero también a las 5 líneas rectoras, por lo que les invitó a reflexionar sobre sus talentos y áreas de oportunidad pero también en las necesidades de la Institución y cómo pueden, a través de su trabajo, contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Finalmente, detalló que las metas serán revisadas y validadas por sus jefes inmediatos y sólo después de este proceso podrán capturarlas en Unisoft siguiendo la ruta: Administrativo >> Servicios en línea Colaborador >> Evaluación captura de metas.
Los Colaboradores podrán atender este proceso del 19 al 30 de septiembre para el periodo Otoño 2022-Primavera 2023.
