Tendencias emergentes en el mundo laboral

27/02/2024

Autor: Dra. Ingrid Nineth Pinto López

Cargo: Observatorio de competitividad y nuevas formas de trabajo

El crecimiento de las tecnologías y de las aplicaciones particularmente en los últimos años ha sido exponencial, lo que ha permitido que las organizaciones crezcan digitalmente e integren a sus procesos formas de trabajo flexibles como el trabajo remoto y/o trabajo híbrido. Tecnologías como la inteligencia artificial, los cambios en la fuerza laboral global y las características principalmente de las generaciones Y y Z están perfilando tendencias emergentes en el futuro del trabajo.

Un estudio realizado en 2023 por Deel, una plataforma de recursos humanos con operaciones globales, identifica siete tendencias emergentes que estarán definiendo el futuro laboral en los próximos años (Deel, 2023):

Modo avión: Tiene por objetivo que los colaboradores se desconecten del trabajo. Se propone que los empleados activen el modo avión durante 100 minutos y usen ese tiempo para leer, intercambiar ideas o cualquier otra cosa que les ayude a concentrarse.
Enfoque “skills first”. Se refiere a la idea de que si tienes las habilidades necesarias entonces eres apto para el trabajo, incluso si no se cuenta con un título universitario y/o experiencia previa.
Funemployment. En vez de sentir la presión y la ansiedad de regresar al mundo laboral, algunas personas están disfrutando su tiempo libre o tomándose el tiempo para encontrar no sólo su próximo trabajo sino el trabajo adecuado.
La semana de 5 días en la oficina murió. Posterior a la pandemia, el esquema de trabajo remoto llegó para quedarse y hay datos consistentes que muestran la necesidad de revisar las políticas de vuelta a la oficina o “return to office”
“Rage Applying”. Se refiere a la respuesta por la “infelicidad” generada en el trabajo. Quienes aplican estas tácticas disparan solicitudes de empleo como una liberación emocional y para dar una mirada rápida, con el objetivo de ver si existen mejores opciones.
Queenagers. Son consideradas como una nueva categoría de trabajadoras – mujeres que empezaron su carrera en la década de los 80 y fueron obligadas, por pura voluntad y determinación, a romper el “techo de cristal” y convertirse en figuras corporativas importantes.
Zoom sin filtro. Hay una tendencia a frenar el uso excesivo de filtros y Photoshop en las redes sociales con el objetivo de fomentar una auténtica cultura de trabajo remoto.