La Brecha Salarial de Género en México: Un Desafío Persistente en 2025
A pesar de los avances logrados en los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad palpable en México. Este fenómeno no solo afecta a las trabajadoras del país, sino que también evidencia las desigualdades estructurales que persisten en nuestra sociedad. En 2025, la disparidad en los salarios continúa siendo un tema urgente que requiere una reflexión profunda y un compromiso firme para lograr una verdadera equidad de género en el ámbito laboral.
Una brecha que persiste
De acuerdo con diversas investigaciones y reportes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las mujeres ganan, en promedio, entre 20 % y 30 % menos que los hombres en posiciones similares. Aunque México tiene una brecha de ingresos del 14 %, menor que la de Islandia o Reino Unido, esta cifra refleja que muy pocas mujeres en edad productiva participan en la economía remunerada. La mayoría (70 %) gana menos de dos salarios mínimos, y pocas avanzan en su trayectoria profesional hasta alcanzar puestos de toma de decisión mejor pagados. Esta diferencia se observa en diversos sectores y niveles de empleo, desde el informal hasta los puestos de mayor jerarquía. Si bien en los últimos años ha aumentado la participación femenina en el mercado laboral y hay más mujeres en cargos directivos, la disparidad salarial persiste como un obstáculo significativo.
Factores detrás de la brecha salarial
Este problema estructural responde a diversas barreras que enfrentan las mujeres para entrar, permanecer y crecer en sus empleos. Una mayor carga de trabajo no remunerado resulta en jornadas laborales más cortas. La segregación ocupacional es una razón principal: las mujeres suelen concentrarse en sectores históricamente menos remunerados, como la educación, la salud y el trabajo doméstico. Aunque estos sectores son fundamentales para el bienestar social, sus condiciones salariales no se equiparan con las de industrias como la tecnología, la ingeniería o las finanzas, donde predominan los hombres.
Las mujeres enfrentan barreras invisibles para acceder a roles de liderazgo o cargos con mayores responsabilidades y mejores salarios. La carga de trabajo doméstico y el cuidado de los hijos limitan su desarrollo profesional pleno, perpetuando la desigualdad. Además, persisten estereotipos de género que causan una concentración desproporcionada de fuerza laboral femenina o masculina en determinados sectores. Esta segregación ocupacional reduce los ingresos promedio de las mujeres en comparación con los hombres.
¿Por qué existe la brecha de ingresos?
No existe una explicación única para la brecha de ingresos, ya que depende de varios factores que inciden en las dinámicas económicas como:
- Horas de trabajo. Las mujeres dedican más del doble de tiempo que los hombres a actividades no remuneradas, por lo que tienen menos tiempo disponible para trabajar por un ingreso.
- Posición jerárquica. Las mujeres tienden a estar concentradas en puestos de entrada y pocas alcanzan gerencias o direcciones por falta de flexibilidad para compaginar su vida personal con su carrera profesional.
- Nivel educativo. Las mujeres con mayor preparación tienden a alcanzar puestos más altos y en sectores mejor pagados.
- Concentración de personas del mismo sexo en ciertos sectores y ocupaciones. Existe una alta representación de mujeres en sectores con un menor nivel de ingresos.
¿Qué se está haciendo para reducir la brecha?
En los últimos años, México ha implementado medidas para combatir esta disparidad. El gobierno ha establecido políticas de igualdad de género y fortalecido las leyes laborales para promover la equidad en salarios y oportunidades. La Ley Federal del Trabajo y la reforma de 2020 en materia de paridad de género ejemplifican los esfuerzos para equilibrar las condiciones laborales entre hombres y mujeres.
Diversas organizaciones sociales, sindicatos y empresas han comenzado a implementar estrategias de sensibilización y acción positiva para fomentar la igualdad salarial. La transparencia salarial se ha convertido en una herramienta eficaz para visibilizar las disparidades y promover cambios en las estructuras salariales de las empresas.
¿Qué se debe hacer?
La lucha por la igualdad salarial adquiere mayor urgencia conforme aumenta el número de mujeres en situación de pobreza. En Estados Unidos, por cada dólar que ganan los hombres blancos, las mujeres negras ganan 63,7 centavos, las indígenas 59 centavos y las latinas 57 centavos. En un mundo que enfrenta un déficit inminente de cuidados, las mujeres representan el 67 % del personal que presta servicios esenciales de asistencia sanitaria y social. Los gobiernos deben abordar la infravaloración de los puestos en el sector de cuidados, particularmente en educación, salud y servicios sociales, donde predominan las mujeres.
Conclusión
La brecha salarial entre hombres y mujeres en México en 2025 continúa siendo una de las principales manifestaciones de la desigualdad de género. A pesar de los esfuerzos y avances, aún estamos lejos de lograr una equidad salarial real. La lucha por la igualdad salarial no es solo un tema de justicia, sino una necesidad económica y social. Solo al alcanzar una verdadera paridad en el ámbito laboral podremos asegurar un futuro más justo y próspero para todas y todos.
Indicadores Financieros el 6 de marzo de 2025
El peso cerró con ganancias después de que el ejecutivo norteamericano pospusiera los aranceles del 25% hasta el próximo 2 de abril. La apreciación del peso mexicano fue de 0.45% frente al dólar, ubicándose el tipo de cambio en 20.26 unidades, 9 centavos menos respecto al cierre del 5 de marzo. En ventanilla bancaria, el dólar se vendió en 20.78 y se compró en 19.64 pesos.
La Mezcla Mexicana de Exportación presentó una pérdida de 3 centavos de dólar, equivalente al 0.05% respecto al precio de cierre del día anterior, cotizándose en el mercado energético internacional en 62.87 dólares por barril, según datos de Petróleos Mexicanos (Pemex). En lo que va del año, el energético mexicano ha perdido 5.74%; asimismo, al comparar el 6 de marzo de 2025 con la misma fecha del año anterior, la pérdida es del 14.57%.
En los mercados bursátiles mexicanos, se observó un aumento de 0.62% para el S&P/BMV IPC de la Bolsa Mexicana de Valores, que operó en 52,709.40 unidades, y el FTSE-BIVA de la Bolsa Institucional de Valores, que se colocó en 1,064.87 puntos, presentó un avance de 0.51%.
Dentro de los mercados accionarios en Estados Unidos, los principales índices de Wall Street exhibieron incrementos: el Nasdaq subió 1.46%, llegando a 18,552.73 enteros; el Dow Jones se colocó en 43,006.59 puntos, con un alza de 1.14%; y el S&P 500 aumentó 1.12%, situándose en 5,842.63 unidades.
Indicadores Económicos del 28 de febrero al 06 de marzo del 2025
28-02
PRODUCTO INTERNO BRUTO TRIMESTRAL POR EL MÉTODO DEL INGRESO Y DEL GASTO
La remuneración de los asalariados representó 29.7% del PIB en el tercer trimestre de 2024
El Producto Interno Bruto Trimestral medido por el método del ingreso y del gasto permite conocer, en el corto plazo, la evolución del pago a los factores de la producción, así como el comportamiento del gasto en bienes y servicios finales de los agentes económicos, respectivamente.
- PRODUCTO INTERNO BRUTO POR EL MÉTODO DEL INGRESO
En el tercer trimestre de 2024, el Producto Interno Bruto (PIB) fue de 34.4 billones de pesos corrientes y se distribuyó como pago a los factores de producción en: Remuneración de los asalariados, con un monto de 10.2 billones de pesos; Impuestos sobre la producción y las importaciones, 2.4 billones de pesos; Subsidios, 42,412 millones de pesos; Excedente bruto de operación, 14.3 billones de pesos, e Ingreso mixto bruto, 7.5 billones de pesos corrientes.
En el periodo de referencia, el PIB presentó una variación anual de 7.0%. Por componente, la Remuneración de los asalariados aumentó 12.6%; el Ingreso mixto bruto, 6.0% y el Excedente bruto de operación, 3.9%. Los Impuestos sobre la producción y las importaciones disminuyeron 0.4% y los Subsidios, 79.6%.
En el trimestre julio-septiembre de 2024, la participación de los componentes del PIB fue la siguiente: Excedente bruto de operación, 41.6%; Remuneración de los asalariados, 29.7%; Ingreso mixto bruto, 21.7%; Impuestos sobre la producción y las importaciones, 7.0% y Subsidios, 0.1%.
CUENTAS POR SECTORES INSTITUCIONALES TRIMESTRALES (CSIT)
Sociedades no financieras y Hogares generaron 79.4% del PIB en el tercer trimestre de 2024
Las Cuentas por Sectores Institucionales Trimestrales (CSIT) proporcionan información de las transacciones reales y financieras que realizan los distintos sectores entre sí y con el resto del mundo, así como del balance de activos y pasivos al inicio y al cierre del periodo. También ofrecen una amplia gama de variables de corto plazo a las y los tomadores de decisiones.
Las variables macroeconómicas que se presentan en esta estadística son los componentes del Producto Interno Bruto (PIB) por sector institucional, así como por sus tres métodos de cálculo: producción, gasto e ingreso.
Generación y distribución del PIB
Los distintos sectores institucionales generan el PIB mediante la producción de bienes y servicios finales al interior de un país. En el tercer trimestre de 2024, el sector Sociedades no financieras participó con 44.5% del PIB y Hogares, con 34.9%, en conjunto generaron 79.4% del PIB. Siguieron Gobierno general, con 8.3%; Sociedades financieras, 5.1% y las Instituciones sin fines de lucro al servicio de los hogares (ISFLSH), 0.8%. El restante 6.3% se conformó por los Impuestos sobre los productos netos de subsidios.
04-03
MEDICIONES DE LA ECONOMÍA INFORMAL TRIMESTRAL POR ENTIDAD FEDERATIVA (MEITEF)
El Valor Agregado Bruto de la economía informal registró un incremento real de 6.0% en el tercer trimestre de 2024, a tasa anual
Las Mediciones de la Economía Informal Trimestral por Entidad Federativa (MEITEF) permiten dar seguimiento al comportamiento de las actividades económicas informales tanto a nivel nacional como estatal. Estas mediciones incluyen el monitoreo del Valor Agregado Bruto (VAB), desagregado en sector informal y en otras modalidades de la informalidad. Además, se complementan con información sobre los puestos de trabajo y sus remuneraciones por sector de actividad económica.
La economía informal de México se integra por el sector informal que incluye la totalidad de actividades económicas que realizan las empresas sin personalidad jurídica propiedad de los hogares y otras modalidades de la informalidad aquellas en las cuales las y los trabajadores que laboran en unidades económicas formales no cuentan con seguridad social, ni prestaciones sociales, tales como vacaciones, aguinaldo, liquidaciones por despido, entre otras.
I. VALOR AGREGADO BRUTO
En el tercer trimestre de 2024, el VAB de la economía informal fue de 5,895,753 millones de pesos a precios de 2018, lo que significó un alza de 6.0% a tasa anual. Por entidad federativa, los mayores crecimientos se observaron en Zacatecas (13.5%), Durango (11.2%), Veracruz (11.0%), Oaxaca (10.5%) y Michoacán (9.4%). En cambio, disminuyó en Campeche (9.3%) y en Quintana Roo (8.4%).
El VAB del sector informal ascendió 9.9% a tasa anual y representó 57.1% de la economía informal. Prácticamente todas las entidades observaron aumentos, destacaron: Coahuila, con una variación de 16.6%; Veracruz, 16.4%; Oaxaca, 14.9%, y Durango y Guanajuato, con 14.6%.
Durante el tercer trimestre de 2024, el VAB de las otras modalidades de la informalidad significó 42.9% de la economía informal y presentó un crecimiento de 1.7% a tasa anual. Por entidad federativa, las que reportaron los mayores incrementos fueron Zacatecas, con 17.0%; Michoacán, 8.3%; Durango, 8.2%; Baja California Sur, 5.7%, e Hidalgo, con 5.3%.
05-03
INDICADOR MENSUAL DE LA FORMACIÓN BRUTA DE CAPITAL FIJO (IMFBCF)
La inversión fija bruta disminuyó 2.6% en diciembre de 2024, a tasa mensual
El Indicador Mensual de la Formación Bruta de Capital Fijo (IMFBCF) permite conocer el comportamiento de la inversión en activos fijos en el corto plazo.
- CIFRAS DESESTACIONALIZADAS
En diciembre de 2024 y con cifras desestacionalizadas, la formación bruta de capital fijo descendió 2.6% respecto a noviembre pasado, en términos reales. A tasa anual, cayó 4.1%.
Por componente, los gastos en maquinaria y equipo de origen nacional e importado disminuyeron 3.8% y en construcción, 1.8% a tasa mensual, en diciembre de 2024.
A tasa anual y con series desestacionalizadas, la formación bruta de capital fijo se redujo 4.1% en términos reales. A su interior, los gastos en construcción bajaron 9.5%. En maquinaria y equipo incrementaron 1.9%, en el periodo de referencia.
INDICADOR MENSUAL DEL CONSUMO PRIVADO (IMCP)
El consumo privado disminuyó 1.1% en diciembre de 2024, a tasa mensual
El Indicador Mensual de Consumo Privado (IMCP) permite conocer la evolución del gasto que realizan los hogares en bienes y servicios de consumo, tanto de origen nacional como importado.
- CIFRAS DESESTACIONALIZADAS
En diciembre de 2024 y con cifras desestacionalizadas, el IMCP descendió 1.1% respecto a noviembre pasado, en términos reales. A tasa anual, se redujo 0.8%.
Por componente, el consumo de bienes de origen importado cayó 4.2% y el de bienes y servicios de origen nacional, 0.8% (el de bienes disminuyó 1.8% y el de servicios creció 0.4%) a tasa mensual.
En su comparación anual, el gasto en bienes de origen importado descendió 5.1% y en bienes y servicios nacionales aumentó 0.1% (el de servicios subió 2.3% y el de bienes decreció 1.9%).
06-03
INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD LABORAL Y DEL COSTO UNITARIO DE LA MANO DE OBRA (IPLCUMO)
El Índice Global de Productividad Laboral de la Economía disminuyó 0.5% en el periodo octubre-diciembre de 2024, a tasa trimestral
Los Indicadores de Productividad Laboral y del Costo Unitario de la Mano de Obra (IPLCUMO) permiten conocer y evaluar qué tan eficiente es la contribución del factor trabajo al proceso productivo. De esta manera, se presentan los resultados del Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) y de sus tres grandes grupos de actividad. También se publican los Índices de Productividad Laboral (IPL) y del Costo Unitario de la Mano de Obra (ICUMO) de cinco sectores de actividad económica: Construcción, Industrias manufactureras, Comercio al por mayor, Comercio al por menor y Servicios privados no financieros.
- ÍNDICE GLOBAL DE PRODUCTIVIDAD LABORAL DE LA ECONOMÍA Y POR GRUPOS DE ACTIVIDAD
En el cuarto trimestre de 2024, el IGPLE —con base en horas trabajadas— registró un nivel de 96.0 puntos: una caída de 0.5% a tasa trimestral y un aumento de 0.7% a tasa anual, con cifras desestacionalizadas. El comportamiento trimestral del Índice Global de Productividad Laboral (IGPL), por grupos de actividad económica, fue el siguiente: en las actividades primarias descendió 3.0% y en las secundarias y terciarias, 0.5%.
Referencias
PRODUCTO INTERNO BRUTO TRIMESTRAL POR EL MÉTODO DEL INGRESO Y DEL GASTO
**https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2025/pibti/pibt2025_02.pdf**
CUENTAS POR SECTORES INSTITUCIONALES TRIMESTRALES (CSIT)
**https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2025/sit/csit2025_02.pdf**
MEDICIONES DE LA ECONOMÍA INFORMAL TRIMESTRAL POR ENTIDAD FEDERATIVA (MEITEF)
**https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2025/meitef/MEITEF2025_03.pdf**
INDICADOR MENSUAL DE LA FORMACIÓN BRUTA DE CAPITAL FIJO (IMFBCF)
**https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2025/ifb/IMFBCF2025_03.pdf**
INDICADOR MENSUAL DEL CONSUMO PRIVADO (IMCP)
**https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2025/imcp/imcpmi2025_03.pdf**
INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD LABORAL Y DEL COSTO UNITARIO DE LA MANO DE OBRA (IPLCUMO)
**https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2025/iplcumo/iplcumo2025_03.pdf**
BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
https://imco.org.mx/brecha-salarial-de-genero/
Brecha salarial de género: Un desafío con escasos avances en México
Día Internacional de la Igualdad Salarial
18 de septiembre
