^{El conferencista compartió su filosofía de simplificación de procesos con la comunidad universitaria el pasado 19 de febrero en el Centro de Vinculación}

Octavio Aguilar impartió la conferencia "Hazlo Sencillo" en UPAEP, donde expuso su filosofía orientada a simplificar procesos laborales y organizacionales. El evento se realizó el 19 de febrero en el Centro de Vinculación y estuvo dirigido a colaboradores de la institución.

El ponente planteó que el principal obstáculo en las organizaciones no es la falta de esfuerzo, sino la falta de claridad en los objetivos y procesos. "Muchas instituciones trabajan mucho, pero sin un rumbo bien definido, lo que provoca cansancio, frustración y resultados poco visibles", señaló Aguilar durante su presentación.

Definir objetivos claros, clave del método

Aguilar enfatizó la importancia de establecer metas específicas y medibles. Según su experiencia trabajando con distintas organizaciones, cuando no existen objetivos claros, el trabajo se vuelve confuso y es difícil evaluar el avance real.

La filosofía "Hazlo Sencillo" propone tres elementos fundamentales: definir qué se quiere hacer, cómo se va a medir y en cuánto tiempo se espera cumplirlo. Este enfoque busca que las personas se enfoquen en lo esencial y eliminen actividades que no aportan valor real.

Responsabilidad personal como motor de cambio

El conferencista también abordó el tema de la responsabilidad individual. Explicó que no basta con tener planes, sino que cada persona debe hacerse responsable de sus acciones y compromisos, asumiendo errores y buscando soluciones sin culpar a otros.

En el contexto de UPAEP, Aguilar destacó cómo la simplificación puede hacer el trabajo administrativo más ágil, mejorar la comunicación y facilitar la toma de decisiones. Estos cambios, añadió, benefician tanto al personal como a los estudiantes, principales destinatarios de los esfuerzos institucionales.

Invitación a repensar rutinas de trabajo

Durante la conferencia, el ponente invitó a los asistentes a cuestionarse si realmente están trabajando de la mejor manera posible o simplemente siguen rutinas por costumbre. El ambiente participativo permitió que cada persona relacionara el contenido con su propia experiencia laboral.

La filosofía "Hazlo Sencillo" deja un mensaje central: simplificar no significa hacer menos, sino hacer mejor. Propone trabajar con mayor orden, claridad y compromiso, enfocándose en lo que realmente importa para lograr mejores resultados tanto a nivel personal como institucional.